MÔ-ĐUN HIGG VỀ LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI CHO CƠ SỞ SẢN XUẤT
(HIGG FSLM - FACILITY SOCIAL & LABOR MODULE)
Theo xu hướng phát triển bền vững hiện nay, tất cả các quốc gia đều đang hướng đến sự cải tiến liên tục các giá trị môi trường, xã hội và quản trị. Trong đó, khía cạnh về xã hội luôn là vấn đề đáng quan tâm trong sự phát triển toàn cầu. Người ta nhận thấy rằng phát triển bền vững không chỉ tập trung vào tăng trưởng kinh tế mà còn phải đảm bảo tiến bộ xã hội và bảo vệ môi trường. Mà vấn đề đánh giá lao động và xã hội là một phần quan trọng trong việc thúc đẩy tiến bộ xã hội theo mục tiêu phát triển bền vững.
Trong bối cảnh đó, có rất nhiều tổ chức đã đưa ra những công cụ đánh giá đối với các cơ sở sản xuất trong nhiều ngành nghề khác nhau. HIGG FSLM là một trong những chỉ số đánh giá có uy tín nhất, được áp dụng toàn cầu.
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN
Chỉ số Higg là một tiêu chuẩn tự đánh giá ngành may mặc và giày dép để đánh giá tính bền vững về môi trường và xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Với sự tham gia của hơn 300 thương hiệu thời trang, nhà bán lẻ, nhà sản xuất, tổ chức học thuật, chi nhánh, tổ chức phi chính phủ và chính phủ, Liên minh may mặc bền vững (Sustainable Apparel Coalition - SAC) đã công bố chỉ số HIGG vào năm 2012.
Mặc dù ban đầu được thành lập để tạo ra các chỉ số bền vững được tiêu chuẩn hóa, SAC đã tập trung đẩy mạnh các hành động tập thể và sự chuẩn bị dựa trên ba mục tiêu nền tảng là: "Chống biến đổi khí hậu", "Việc làm bền vững cho tất cả mọi người" và "Tương lai tích cực với thiên nhiên". Điều này được nêu trong kế hoạch chiến lược "Evolution for Impact", được sửa đổi vào năm 2023.
Mô-đun Higg về Lao động và Xã hội cho cơ sở sản xuất (Higg FSLM - Facility Social & Labor Module) là một công cụ quan trọng trong việc đánh giá và cải thiện các điều kiện lao động và xã hội tại các cơ sở sản xuất. Công cụ này dựa trên Khung Đánh Giá Hội Tụ (CAF) do Chương Trình Hội Tụ Lao Động & Xã Hội (SLCP) phát triển.
Higg FSLM giúp các doanh nghiệp đo lường các yếu tố như tiền lương, giờ làm việc, sức khỏe và an toàn, cũng như cách đối xử với người lao động. Điều này không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn giảm bớt sự mệt mỏi của việc đánh giá chứng nhận cho các nhà máy trên toàn thế giới.
Mục đích hoạt động của HIGG FSLM là nhằm tạo điều kiện lao động - xã hội an toàn và công bằng cho người lao động trong chuỗi giá trị trên phạm vi toàn cầu. Hơn thế nữa, mục tiêu của một doanh nghiệp không chỉ là tuân thủ luật pháp, mà còn tạo ra sự cải cách lâu dài, mang tính hệ thống, tác động tích cực đến cuộc sống của tất cả mọi người trong toàn bộ chuỗi cung ứng.
GIÁ TRỊ CỦA CÔNG CỤ HIGG FSLM
Các thương hiệu, nhà bán lẻ và nhà sản xuất thuộc mọi quy mô đều có thể sử dụng Higg FSLM để đánh giá điều kiện xã hội và lao động cho những người lao động trong các công ty sản xuất ra hàng tỷ sản phẩm hàng tiêu dùng mỗi năm. HIGG FSLM được xây dựng trên khuôn khổ tích hợp với Chương trình tích hợp Lao động & Xã hội (SLCP). Những thành viên trong SAC đã phát triển Chỉ số Higg và phương pháp tính điểm cho đánh giá CAF được kết hợp trong FSLM. Trên nền tảng Wordly, HIGG FSLM được chấm điểm một cách khách quan theo những câu hỏi do hệ thống đặt ra, giúp cải thiện điều kiện xã hội và lao động cho công nhân chuỗi cung ứng, đồng thời giảm thiểu những tác động tiêu cực của các cuộc đánh giá cho các nhà máy trên toàn thế giới.
HIGG FSLM đo lường thực tiễn lao động xã hội tổng thể trong các cơ sở sản xuất. Nó theo dõi các hệ thống quản lý, kiểm soát hoạt động, giám sát sự tham gia của người lao động và các bên liên quan. Các cơ sở có thể thông qua các câu hỏi tự đánh giá của Higg FSLM để hiểu các vấn đề trọng yếu về hiệu suất và giảm sự mệt mỏi trong các cuộc đánh giá. Thay vì tập trung vào việc tuân thủ, họ có thể dành thời gian và nguồn lực để thực hiện những thay đổi hệ thống lâu dài.
CÔNG CỤ ĐO LƯỜNG HIGG FSLM
Các biện pháp đo lường trong Higg FSLM dựa trên nhiều khía cạnh quan trọng của điều kiện lao động và xã hội trong ngành sản xuất bao gồm:
1. Thuê mướn và tuyển dụng: Đánh giá quy trình tuyển dụng và thuê mướn người lao động trong cơ sở sản xuất.
2. Giờ làm việc: Đo lường số giờ làm việc của người lao động và đảm bảo rằng chúng tuân thủ các quy định về thời gian làm việc hợp lý.
3. Lương và phúc lợi: Đánh giá mức lương và các phúc lợi mà công nhân nhận được, đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn công bằng và hợp lý.
4. Đối xử với người lao động: Đánh giá cách mà người lao động được đối xử trong môi trường làm việc, bao gồm cả các vấn đề về đạo đức và pháp luật.
5. Sự tham gia của người lao động: Đo lường mức độ tham gia của người lao động trong quản lý và quyết định tại cơ sở sản xuất.
6. Sức khỏe và an toàn: Đánh giá các biện pháp an toàn và sức khỏe được thực hiện để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động.
7. Chấm dứt việc làm: Đánh giá các quy trình và thủ tục liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
8. Hệ thống quản lý: Đo lường hiệu quả của các hệ thống quản lý xã hội và lao động được áp dụng tại cơ sở sản xuất.
9. Tiêu chuẩn lực lượng lao động cơ sở và các đối tác của chuỗi giá trị: Đảm bảo rằng các tiêu chuẩn về lực lượng lao động được tuân thủ không chỉ tại cơ sở sản xuất mà còn ở các đối tác trong chuỗi cung ứng.
10. Cam kết bên ngoài về các vấn đề xã hội và lao động: Đo lường việc cơ sở sản xuất tương tác và cam kết với các tổ chức và cơ sở khác về các vấn đề liên quan đến xã hội và lao động.
11. Kết nối cộng đồng: Đánh giá mức độ tham gia của cơ sở sản xuất trong việc tương tác và hỗ trợ cộng đồng xung quanh.
TIÊU CHÍ CHẤM ĐIỂM TRÊN HIGG FSLM
Hệ thống tính điểm HIGG FSLM được thiết kế theo cách thức phổ biến với mục đích cải thiện hiệu suất xã hội trong các cơ sở sản xuất trên toàn thế giới. Các câu hỏi mang tính tổng quát chung của HIGG FSLM được tính điểm nhằm cải tiến các hành động, quyết định và thực tiễn để đạt được kết quả cuối cùng là sự phát triển bền vững về mặt lao động và xã hội.
Các tiêu chí chấm điểm cho mô-đun đánh giá HIGG FSLM như sau:
1) Tổng điểm là 100 điểm và điểm số được hiển thị dưới dạng phần trăm (%).
2) Khung tính điểm không có xếp loại, nhưng sử dụng logo SLCP để hiển thị các vấn đề nghiêm trọng (đối với Higg FSLM).
3) Chấm điểm chỉ dành cho câu hỏi chính và tất cả các câu hỏi phát sinh đều được tính điểm cho câu hỏi chính, trừ trường hợp đặc biệt.
4) Đối với phần thông tin nhà máy, ngoại trừ trường hợp không có giấy phép kinh doanh hợp lệ (bị tính 0 điểm), các thông tin khác đều không tính điểm.
5) Chỉ tính điểm cho các mô-đun được hoàn thành và công bố.
DỊCH VỤ TƯ VẤN CHỨNG NHẬN CHUYÊN NGHIỆP CỦA CHÚNG TÔI
TCI tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo và cấp chứng chỉ kiểm định các tiêu chuẩn quốc tế.
Chúng tôi sẵn sàng giúp doanh nghiệp của bạn với chuyên môn của chúng tôi. Chúng tôi thấu hiểu hơn ai hết bạn cần bắt đầu một hành trình như thế nào và làm sao để duy trì nó một cách bền vững.
Đến với TCI, bạn sẽ cảm nhận được sự khác biệt với:
- Các dịch vụ được thực hiện chuyên nghiệp.
- Đào tạo, tư vấn bằng phương pháp trực quan sinh động, cụ thể, dễ hiểu.
- Hệ thống được xây dựng nhanh chóng, thuận tiện, dễ áp dụng và vận hành sau chứng nhận.
- Tài liệu, biểu mẫu tối giản, tăng cường hiệu quả áp dụng.
- Các chuyên gia Đánh giá có trình độ, năng lực & nhiều kinh nghiệm thực tế.
- Có báo cáo chính xác về tình hình của hệ thống quản lý để đề ra các biện pháp cải tiến nâng cao hiệu quả quản lý của đơn vị.
- Tiết kiệm chi phí tối đa với những gói hỗ trợ từ chính phủ.
Quý khách cần báo giá dịch vụ? Vui lòng truy cập theo đường link:
https://forms.gle/kuhne9Qf2xbYesuH6
LIÊN HỆ VỚI #TCI_VIỆT_NAM ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ
Ms. Vân Phạm
#Hotline: 0931796188
#Email: van.pham@tcivietnam.com
=> Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
=> Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.
=> Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh.