Sedex là một tổ chức bao gồm các thành viên hoạt động phi lợi nhuận với mục đích hoạt động nhằm định hướng cải tiến đạo đức kinh doanh và trách nhiệm trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Cho tới nay Sedex đã phát triển hơn 27 000 thành viên, 23 lĩnh vực và có mặt ở hơn 150 quốc gia.

Sedex cung cấp cơ sở dữ liệu trực tuyến cho phép các thành viên để lưu trữ, chia sẻ và báo cáo về thông tin trên bốn lĩnh vực chính:

• Tiêu chuẩn Lao động
• Sức khỏe và an toàn
• Môi trường
• Đạo đức kinh doanh.

Lợi ích tham gia Sedex

• Sedex tổ chức phi lợi nhuận cam kết cải tiến liên tục của các thực hành đạo đức và có trách nhiệm trong chuỗi cung ứng
• Sedex thúc đẩy chia sẻ để giảm bớt gánh nặng thủ tục đối với các nhà cung cấp khi giao dịch với nhiều nhà bán lẻ / khách hàng đòi hỏi phải đánh giá dữ liệu trách nhiệm xã hội. Các nhà cung cấp có thể tải lên kết quả đánh giá và chia sẻ với khách hàng của họ, tránh việc lặp lại, thủ tục hành chính, số lần đánh giá chi phí để giúp giảm chi phí
• Sedex cũng cho phép chia sẻ các thực hành tốt tại nơi đánh giá: chứng nhận nơi đánh giá có thể được tải lên, chi tiết của chương trình đào tạo, tham gia các dự án cộng đồng và phi chính phủ, ví dụ điển hình trong báo cáo đánh giá.
• Các thành viên của Sedex bao gồm các thương hiệu toàn cầu hàng đầu và hàng ngàn nhà cung cấp đã đăng ký ở hơn 150 quốc gia. Các cơ sở thành viên đang phát triển đáng kể mỗi tháng và một số lượng ngày càng tăng sự quan tâm của khách hàng đối với Sedex

Mục đích của Sedex

Các yêu cầu chính của Sedex

1. Lao động cưỡng bức
2. Tự do hiệp hội
3. Sức khỏe và an toàn
4. Lao động trẻ em và lao động trẻ
5. Mức lương căn bản
6. Giờ làm việc
7. Phân biệt đối xử
8. Nhà thầu phụ, làm việc tại nhà, gia công ngoài
9. Kỷ luật
10. Các vấn đề khác

- Quyền làm việc, di cư và cơ quan lao động

- Môi trường

- Thực hành kinh doanh

Các tài liệu yêu cầu cho việc đánh giá SEDEX – SMETA

Để hỗ trợ cho việc chuẩn bị đánh giá SMETA tại hiện trường, các đánh giá viên sẽ cung cấp một danh sách các tài liệu điển hình được yêu cầu nhà máy chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp cho họ trong ngày đánh giá. Danh sách này phải được gửi trong khoảng thời gian đủ để chuẩn bị các tài liệu cần thiết trước khi đánh giá.

Gửi tới các nhà cung cấp:

Đánh giá viên sẽ kiểm tra một số hoặc tất cả những điều sau đây, hãy chuẩn bị nếu có thể:

• Sơ đồ mặt bằng nhà máy.
• Luật và các quy định áp dụng
• Hợp đồng lao động.
• Cẩm nang cho nhân viên (điều khoản và điều kiện làm việc).
• Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) – có các thông tin chi tiết.
• Một danh sách tất cả các hóa chất và dung môi được sử dụng tại nhà máy.
• Giấy phép các loại, giấy phép hoạt động, Giấy chứng nhận hoạt động, vv
• Báo cáo kiểm tra của đơn vị quản lý nhà nước, ví dụ như vệ sinh môi trường, an toàn cháy nổ, an toàn kết cấu, tuân thủ môi trường, vv
• Hồ sơ kiểm tra máy móc / dịch vụ
• Hồ sơ tai nạn và thương tích
  • Các chi tiết của hầu hết các vấn đề chung
  • Thông tin chi tiết của bất kỳ vấn đề nghiêm trọng
• Quy trình ứng phó với hành động khẩn cấp
• Kế hoạch sơ tán

Lưu ý: Các tài liệu trên cần được chuẩn bị sẵn sàng để xem xét trong cuộc khảo sát hiện trường tại nhà máy. Nó cũng hữu ích nếu nhà máy có thể ghi chú bao nhiêu nhân viên làm việc tại từng khu vực để giúp lựa chọn số lượng nhân viên để phỏng vấn.

• Thời gian làm việc thống kê trong 12 tháng gần nhất.
• Hồ sơ về tiền lương cho 12 tháng gần nhất.
• Tỷ lệ hồ sơ mảnh trong 12 tháng qua (nếu có).
• Bảo hiểm, thuế và các khoản thu khác theo yêu cầu

  Chi tiết (loại chính sách, ngày có hiệu lực đến, tên công ty)

• Các hồ sơ liên quan đến sản xuất
• Biên bản cuộc họp của Ủy ban hỗn hợp về sức khỏe và an toàn hoặc các vấn đề khác
• Báo cáo đánh giá về đạo đức kinh doanh của lần đánh giá trước, nhật ký hành động khắc phục, đánh giá nội bộ.

Chính sách của công ty về:                                                   

• Lao động trẻ em.
• Tiền lương và giờ làm việc
• Kỷ luật
• Lợi ích và các khoản phụ cấp
• Sức khỏe & An toàn
• Môi trường
• Đào tạo
• Phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc
• Lao động nội bộ, lao động bên ngoài, và thầu phụ
• Các loại khác

Tiêu chí đánh giá SEDEX - SMETA

Dưới đây là các tiêu chí đánh giá SMETA:

1. Đánh giá về Hệ thống quản lý
2. Lao động tự nguyện
3. Tự do lập hội
4. Sức khỏe và an toàn
5. Lao động trẻ em
6. Tiền lương và các phúc lợi
7. Thời gian làm việc
8. Phân biệt đối xử
9. Việc làm thường xuyên

               8A. Thầu phụ & Làm việc tại nhà

9. Không được phép đối xử khắc nghiệt và vô nhân đạo
10. Các vấn đề khác:

• Quyền lợi để làm việc
• Environment 2-Pillar
• Environment 4-Pillar
• Đạo đức kinh doanh

11. Lợi ích cộng đồng

Liên hệ tư vấn: