Bối cảnh kinh doanh toàn cầu đang trải qua quá trình chuyển đổi nhanh chóng, được thúc đẩy bởi kỳ vọng ngày càng tăng của người tiêu dùng, các yêu cầu pháp lý ngày càng khắt khe, và sự chú trọng ngày càng tăng đối với quyền con người và thẩm định môi trường. Khi các công ty nỗ lực xây dựng chuỗi cung ứng bền vững và có đạo đức, nhu cầu về các công cụ đánh giá mạnh mẽ chưa bao giờ lớn hơn lúc này. 

Sedex từ lâu đã đi đầu trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp đạt được các mục tiêu phát triển bền vững. Phương pháp kiểm toán SMETA là nền tảng trong việc đánh giá và cải thiện các hoạt động lao động trên toàn bộ chuỗi cung ứng toàn cầu.  

Năm nay, Sedex đã phát hành SMETA 7.0, bản cập nhật phương pháp luận mới nhất. Phiên bản này giới thiệu các cập nhật để phù hợp với các tiêu chuẩn toàn cầu đang thay đổi, nhấn mạnh hơn vào tính bền vững, nguồn cung ứng có đạo đức và quyền của người lao động. Phiên bản này phản ánh các xu hướng mới nhất và những thay đổi về quy định trong thực hành kinh doanh có trách nhiệm. Là kết quả của một dự án chuyên sâu kéo dài nhiều năm, phương pháp luận cập nhật này mang đến những tính năng nâng cao và thông tin chi tiết sâu sắc hơn, cho phép các công ty xác định và giải quyết rủi ro hiệu quả hơn. 

Có gì mới trong SMETA 7.0? 

SMETA 7.0 giới thiệu những cải tiến đáng kể được thiết kế để mang lại tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và tác động lớn hơn nữa. Những thay đổi chính bao gồm: 

• 1. Yêu cầu chi tiết về môi trường làm việc
• Một trong những đổi mới lớn nhất của SMETA 7.0 là sự phân chia chi tiết ETI Base Code thành các yêu cầu cụ thể tại nơi làm việc. Những yêu cầu mới này cung cấp cho đánh giá viên và các công ty một cấu trúc rõ ràng để đảm bảo rằng tất cả các tiêu chuẩn đang được đáp ứng. Mỗi điểm riêng lẻ của Base Code được phân chia chính xác với hướng dẫn rõ ràng về kỳ vọng từ công ty.
•  
• Ưu điểm của việc này là cả đánh giá viên và các công ty đều có thể hiểu rõ hơn các yêu cầu nào áp dụng cho các lĩnh vực công việc cụ thể nào, từ đó giúp cho việc đánh giá trở nên minh bạch và dễ hiểu hơn, tăng cường lòng tin đối với quá trình đánh giá.
•  
•  
• 2. Giới thiệu phương pháp tiếp cận dựa trên hệ thống quản lý
• Một đổi mới lớn khác là việc giới thiệu phương pháp tiếp cận dựa trên hệ thống quản lý. Trong khi SMETA 7.0 hiện nay có cách tiếp cận toàn diện hơn thì trước đây, các cuộc đánh giá  tập trung chủ yếu vào tình hình trong ngày kiểm định. Bằng cách xem xét hệ thống cấu trúc quản lý của công ty, các đánh giá viên có thể hiểu sâu hơn về căn nguyên của các vấn đề thường trực. Điều này không chỉ giúp phát hiện các thiếu sót trong hiện tại, mà còn giúp xác định các rủi ro tiềm ẩn ở giai đoạn sớm và đề xuất các cải tiến dài hạn.
•  
• Phương pháp tiếp cận dựa trên hệ thống quản lý xem xét bốn lĩnh vực chính:
•  
• Chính sách và quy trình: Các công ty phải chứng minh rằng họ đã triển khai các chính sách và quy trình được chuẩn hóa để đảm bảo đáp ứng các yêu cầu tại nơi làm việc. Điều này bao gồm các trách nhiệm rõ ràng và các hệ thống giám sát cùng cải tiến quy trình.
• Phân bổ nguồn lực: Một nhà quản trị có thẩm quyền phải được bổ nhiệm để thực hiện các quy trình này. Điều này đảm bảo rằng các yêu cầu có thể được đáp ứng cả trên lý thuyết lẫn thực tế.
• Giao tiếp và đào tạo: Các công ty phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên liên quan được thông báo về các chính sách và quy trình và được đào tạo phù hợp nhằm thúc đẩy sự hiểu biết và tuân thủ các yêu cầu ở mọi cấp độ.
• Giám sát và tài liệu: Các hệ thống giám sát tuân thủ hiệu quả là cần thiết để đảm bảo các vấn đề được xác định và giải quyết ở giai đoạn đầu. Các công ty phải thường xuyên kiểm tra xem các quy trình của họ có đạt được hiệu quả mong muốn hay không và có sự điều chỉnh nếu cần thiết.
• Mỗi một lĩnh vực đóng vai trò là một phần của cuộc đánh giá, với bốn mức độ phát triển được sử dụng: "Chưa được giải quyết", "Cần cải thiện cơ bản", "Khuyến nghị một số cải tiến" và "Hệ thống quản lý mạnh mẽ".
• 3. Quyết định mới "Cần hành động hợp tác”
• Một tính năng mới khác trong SMETA 7.0 là việc giới thiệu phát hiện "Cần hành động hợp tác". Phát hiện này được đưa ra nếu một địa điểm không đáp ứng được các yêu cầu nhất định mà nhà cung cấp không thể tự mình giải quyết. Loại phát hiện mới này chỉ liên quan đến bốn lĩnh vực của đánh giá SMETA: Tiền lương, Trách nhiệm tuyển dụng, Lao động trẻ em và Phân biệt đối xử. Chỉ khi đáp ứng các yêu cầu này tại nơi làm việc mới có thể giải quyết "Cần hành động hợp tác".
•  
• Trong đó, sự hợp tác giữa nhà cung cấp và người mua đóng vai trò rất quan trọng để đi tới tìm ra giải pháp. Các bên liên quan bên ngoài như các nhà cung cấp lao động bên thứ ba, các tổ chức phi chính phủ địa phương hoặc các công đoàn cũng có thể được tham gia để đảm bảo các cải tiến bền vững. Tuy đây là vấn đề phức tạp, không có thời hạn cố định cho việc khắc phục, nhưng trọng tâm vẫn là tìm ra giải pháp hợp tác.
•  
• 4. Dữ liệu phân biệt giới tính
• Một tiến bộ khác trong SMETA 7.0 là việc giới thiệu dữ liệu phân biệt giới tính. Sự đổi mới này cho phép các công ty thu thập dữ liệu không chỉ theo các danh mục "nam" và "nữ", mà còn có cái nhìn chi tiết hơn về sự phân bố giới tính tại nơi làm việc. Điều này tạo nên cơ sở có giá trị để nhận diện tốt hơn những bất bình đẳng đang tồn tại và thực hiện các biện pháp cụ thể nhằm thúc đẩy sự bình đẳng về cơ hội cho cả hai giới. 

Những cải tiến này sẽ trao quyền cho các doanh nghiệp: 

• Xác định rủi ro hiệu quả hơn: Xác định các lỗ hổng tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng của họ và thực hiện các biện pháp chủ động. 
• Thể hiện cam kết về tính bền vững: Thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với các hoạt động kinh doanh có đạo đức và nguồn cung ứng có trách nhiệm. 
• Cải thiện khả năng phục hồi của chuỗi cung ứng: Xây dựng chuỗi cung ứng mạnh mẽ và bền vững hơn thông qua việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. 
• Tuân thủ các yêu cầu theo quy định: Luôn đi đầu trong các quy định về tính bền vững và các tiêu chuẩn ngành đang thay đổi. 

Những điểm không thay đổi

Mặc dù có nhiều đổi mới trong SMETA 7.0, một cấu thành cốt lõi của quy trình đánh giá  không thay đổi:

ETI Base Code vẫn là nền tảng của phương pháp đánh giá SMETA.

Các cuộc đánh giá có thể được thực hiện dưới dạng kiểm định 2 trụ cột (tiêu chuẩn lao động và sức khỏe và an toàn) hoặc đánh giá 4 trụ cột (tiêu chuẩn lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường và đạo đức kinh doanh).

Cách tiếp cận đa ngành của SMETA vẫn giữ nguyên để phương pháp đánh giá có thể được áp dụng trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Các loại đánh giá khác nhau (đã thông báo, bán thông báo và không thông báo) cũng được giữ lại..

Liên hệ với TCI VIỆT NAM để được hỗ trợ trong quá trình tư vấn triển khai đào tạo tư vấn

Ms Lan Anh

📞 Hotline: 0824 647 279

📧 Email: anh.nguyen@tcivietnam.

🌐 Website: https://tcivietnam.com/